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这个工会主席不一般
时间:2021/10/11 14:05:35 作者:林燕 来源:一公司

 

10月9日,重庆市“第六届劳动模范和先进工作者表彰大会”在重庆市人民大厦会堂召开,一公司副总经理、工会主席刘长春荣获“重庆市劳动模范”称号。

心系员工的“娘家人”

“作为工会组织,我们要时刻把职工的冷暖放在心上。”这是刘长春经常挂在嘴边的一句话,也是他作为工会主席的真实写照。“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”、“金秋助学”、“四有人文关怀”、走访慰问困难职工等等,这些关怀工作,刘长春总是提前安排,多方筹措资金,深入一线慰问,把组织的温暖与关怀及时送到职工的手里和心中。刘长春任一公司工会主席以来,开展送温暖活动慰问职工、农民工6131人次,慰问金额135.96万元;慰问困难职工170人次,慰问金额32.5万元;金秋助学68人次,助学金额30万;医疗报销914人次,报销金额41.24万元;开展送清凉活动,慰问职工、农民工6141人次,慰问金额86.03万元。

刘长春说:“我们的职工虽然已经脱贫了,但我们还是要去了解这些职工家里的情况,去看看他们现在是否还需要帮助,我们一定要帮助到每一个需要帮助的职工。”

关爱后进的“过来人”

现代企业的核心竞争就是人才的竞争。新入职大学生的成长也是刘长春常挂心中的重要事情。刘长春每到一个项目部,都要召开大学生座谈会,了解他们的思想状态,询问他们的生活情况,用生动的事例引导他们坚持学习,鼓励他们考取各种执业资格证书,帮助他们做好职业规划,协调抽调大学生到一公司本部各部门进行轮训,让大学生尽快成长起来。

项目流动性大、地处偏远是施工企业的特点,这个特点导致一公司青年婚恋问题变得尤为突出。近年来,一公司每年都招收近百名大学生入职,他们把自己的满腔热情投入到学习和工作中,但因为项目部大多处在偏远地方,这些优秀青年接触异性的机会相对较少,个人问题成为影响他们去留的重要因素之一。为解决这些优秀青年的“后顾之忧”,2021年,刘长春特别安排在江津四面山组织了一场“遇见你、预见爱”单身青年联谊活动,并要求做好延伸服务工作,充分利用互联网平台,切实为一公司单身职工提供面对面、心贴心、实打实的服务。

一心为企的“实干人”

作为一名工程人,刘长春秉承着吃苦耐劳、顽强拼搏、无私奉献的精神,恪尽职守,一心为企。2019年,刘长春从三公司调回一公司,看似离家近了,可回来的两年多时间,他陪家人的时间加起来不到一个月。他把心思都放在了如何抓好安全生产上,如何为企业提质增效中,如何履行社会责任里。

2020年初,新冠肺炎病毒肆虐全球,一公司积极响应党中央号召,展开了抗击疫情的战役。疫情当前,刘长春向全司职工家属发出倡议书,成立职工疫情防控志愿队,宣传疫情防控精神要求,传递企业疫情防控工作部署和措施,引导职工理性面对疫情。组织职工利用抖音等形式反映抗疫复工情况,满足了疫情防控期间职工对文化生活的需求,保障了职工身心健康,疫情防控与复工复产两手抓、两手硬,在全司开展劳动竞赛,确保施工生产顺利完成。

为了进一步调动职工的生产积极性,刘长春以劳动竞赛为抓手,以产值、安全、质量为主要考核指标,在全司开展了“抗疫复工争先锋、奋战三月建新功”“当好主人翁,建功新时代”“五保一树”“抗疫情、保增长,大干100天”“决战四季度,决胜保目标”“大干快上100天、献礼建党100年”等专项活动,积极组织职工参加重庆市总工会开展的“中国梦,劳动美——建功十四五、奋进新征程”网上劳动和技能竞赛及“中国梦,劳动美——建功轨道新时代,助力发展新动能”劳动竞赛。2020年,一公司荣获重庆市总工会安全生产劳动竞赛先进单位和亚博体育官网“抗疫情、保增长,大干100天”专项劳动竞赛优胜单位。

永不服输的“攻坚人”

哪里有难啃的骨头,哪里就有刘长春的身影。2020年,刘长春把主要精力放在了延黄项目部。延黄项目部主要负责修建延长至黄龙的高速公路,工程在当地风景区内,环保要求高,同时也是当地政府脱贫攻坚战的最后一个堡垒,有着重要的政治意义。

由于前期工作滞后,按照当时的进度,2020年底通车的目标根本无望。刘长春接到命令后,立即赶赴项目部,召开会议,对项目的现状进行调研分析;到施工现场查看,制定最优方案;开展劳动竞赛、合理化建议活动,将任务层层分解;倒逼工期,以旬、周、日为单位细分目标;重新组合劳动力,优化资源配置,落实每个任务、每个接点;建立项目工作群,随时掌握任务完成情况。那时候,打电话根本找不到刘长春,因为他整天都呆在没有讯号的现场,与现场人员一起在工地上奋战。几个月下来,刘长春带动了整个项目部广大干部职工的士气,圆满完成了年底通车的目标。

2021年6月,刘长春分管重黔项目部,该项目部是一公司深化改革,尝试实行大区域项目管理模式的项目部。刘长春到项目部后,严抓安全质量,特别是在隧道施工卡控环节,他设立考核制度,激发大家的责任心与创造力,有序地推进了工作向前开展。他对劳务分包队伍一视同仁,制定激励措施,让民工与职工一起心往一处想,劲往一处使,实现了职工队伍和劳务分包队伍的共赢。他鼓励职工进行技术创新,充分利用当地的碎石资源,实现项目降本增效,创造了较大的经济价值。这一系列行之有效的措施,为一公司调整新的项目管理模式积累了经验。

“心中有使命,人生有价值。”30个春秋,刘长春把自己的青春和智慧都奉献给了企业,把生命中那份执着和热情都铺洒在了祖国的大江南北,他用共产党员的初心和使命,书写着对企业的无限忠诚,在无私奉献中实现着自己的人生价值。

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