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四个“注重”推动“开路先锋”文化落地生根
时间:2021/7/12 10:39:33 作者:秦新 来源:城通公司

文化兴则企业兴,文化强则企业强。先进的文化理念是企业持续健康发展的动力源泉,更是企业核心竞争力的重要组成部分。今年初,中国中铁“开路先锋”文化理念系统正式发布,城通公司充分整合资源优势,创新活动形式,推动“开路先锋”文化理念在企业落地生根。

注重价值引领,由“根”到“魂”,推动“开路先锋”文化生命力落地。文化是企业的生存哲学,为引领新时期企业高质量发展,打下坚实基础。对城通公司来说,“开路先锋”文化理念回答了“我们是谁,我们从哪里来,我们将要走向何方”等一系列核心问题。2015年,面对复杂多变、竞争异常激烈的外部形势,亚博体育官网果断进行战略调整,对旗下的城市轨道交通资源进行了整合重组。就在这一年的4月28日,一个以城市轨道交通建设为主的专业公司在成都整装启航。在初创阶段,城通公司条件艰苦卓绝,堪称是一家“三无”公司(没有独立的办公大楼、没有专业的人才队伍、没有成熟的经验借鉴)。但是,城通公司员工凭借着“勇于跨域,追求卓越”的企业精神,硬是在城市地铁领域建成了一大批重点项目。在发展阶段,城通公司员工“守正创新,行稳致远;向上向善,勇争一流”,通过跑政策、找资源、争市场,企业经济实力和盈利能力明显增强。在转型阶段,城通公司全面深化改革、推动多元发展,市场领域由单一的城市地铁,向综合管廊、水利水电、市政道路、高速公路等领域延伸。

在“开路先锋”文化理念的基础上,城通公司结合实际,提炼出“诚信感恩、团结自律、尚学举贤、创新争先”十六字企业核心价值观,就是以树形象,创品牌为目标;以争先进,当先行为抓手,以“勇夺世间魁,敢为天下先”的昂扬斗志,顽强拼搏,奋勇争先,为企业塑造良好的形象,创造品牌价值,使企业文化与企业发展全方位深度融合,为企业深化改革、管理升级提供强大的内生动力和精神支撑。

注重宣贯学习,增信释疑,推动“开路先锋”文化认知力落地。文化“落地”的过程,是以“文”化“人”、增信释疑。今年,是中国共产党成立100周年,是“十四五”开局之年,是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年,也是城通公司在新发展阶段实现追赶跨越的重要黄金窗口期。城通公司将“开路先锋”文化理念宣贯和媒体宣传有效结合,借助内外部媒体平台和设置标语、海报、展板等宣传形式,在全公司范围内形成学习、宣传、运用的浓厚氛围;通过在公司网站、微信公众号等开设企业文化学习教育专栏,深入宣传企业的光辉历程以及取得的成就,努力营造“学典型、比贡献、当先进”的浓厚氛围;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“争先”核心理念,从不同角度,不同层次,对全员进行企业文化理念宣贯;组织员工积极参加亚博体育官网庆祝建党100周年暨第二届企业文化节系列活动,完成重庆谈判到新中国成立节目策划编排。开展劳模宣讲和优秀青年事迹分享会,城通公司员工倮伍克的子的事迹在各级媒体平台进行了宣传,大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神,唱响了劳动光荣、工人伟大的时代主旋律。

注重载体平台,拓宽渠道,推动“开路先锋”文化感召力落地。为增强“开路先锋”文化理念学习贯彻的针对性和实效性,让文化理念“入眼”“入心”,让企业文化理念由表入里,城通公司按照“分层分类教,因时因地学”的原则,策划了“七个一”学习教育特色活动,明确了学习要求和学习任务。通过开展一次专题学习教育、开展一次专题座谈会、开展一次“学文化、诵经典”专题活动、举办一次书画征文活动、开展一次知识竞赛、开展一次爱国主义教育活动、开展一次志愿服务活动,在内容、形式、方法上进行创新,让“开路先锋”文化学习教育的“触角”向每一位干部员工延伸,力促学习教育取得实效。

在年初召开的第二次党代会上,城通公司编发了《强化政治引领 凝聚发展动能 奋力开启公司高质量跨越式发展新征程》的专题宣传提纲,将“开路先锋”文化理念融入其中,在全公司进行了广泛的学习宣传。同时,城通公司将学习“开路先锋”文化与企业“十四五”时期的奋斗目标和发展思路相结合,为全体员工合力谱写建设一流企业的“强局梦”城通篇章提供了具体指导。

注重基层项目,深耕细作,推动“开路先锋”文化理念执行力落地。企业文化贵在建设,难在落地。城通公司坚持将“开路先锋”文化理念与项目施工生产经营管理生产深度融合,以基层项目文化建设为重点,创新方式,搭建平台,加强企业文化在理念更新、模式创新和效益提升上的推动作用,推进企业文化建设向基层项目管理深入。城通公司成都地铁13号线项目党支部积极开展身边的党员、青年模范先进带头学企业文化、讲企业文化活动,让优秀党员、青年代表组织一线员工和班组人员利用工作间隙、工作场景积极开展企业文化学习,激励一线员工爱岗敬业、攻坚克难,为施工生产注入强劲动力。广州地铁7号线项目党支部联合地方政府开展VR企业文化共建活动,通过VR企业文化学习教育和共建学习交流,进一步强化了全体员工“守初心、担使命、找差距、抓落实”的行动自觉,同时,运用”开路先锋”文化理念成果指导“我为群众办实事”实践活动的开展,在广州市疫情防控形势严峻时期,成立党员先锋队和青年突击队,协助街道工作者和医务人员开展核酸检测志愿服务活动,履行了央企社会责任,展现了企业良好形象。

“明者因时变,知者随世而制”。认清形势、把握方向、明确重点,对于做好当下工作、确保“十四五”谋篇布局、行稳致远意义重大。城通公司顺势打造“品质城通、幸福城通”的企业愿景,坚持人才强企、资源优化、规模发展、结构转型、品质提升、品牌致胜“六大战略”,坚持标准、依托科技、严格管理、信守承诺,以优良的专业品质和周到的售后服务,践行承诺,取信社会,誓在成为业主满意、员工幸福、文化深厚、人才济济的优秀企业。

一百年风雨兼程,九万里风鹏正举。“开路先锋”文化理念正引领着城通公司全体员工以“咬定青山不放松”的韧劲,“踏平坎坷成大道”的闯劲,“会当击水三千里”的干劲,坚定理想信念,牢记初心使命,勤勉履职担当。即使身处百年未有之大变局,也能一如既往抢抓新机遇,一以贯之构筑新高地,一往无前开拓新局面,用奋斗创造历史,用实干成就未来,为中国中铁建设具有全球竞争力的世界一流综合型建筑产业集团谱写生动篇章。

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